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没有劳动合同是否适用双倍工资仲裁有效吗

2023-04-17 09:58:45
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吉林省在线咨询顾问团

2023-04-17 回复

专业分析:

用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的,不属于劳动报酬的范围,适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资,劳动者在一年内对此未提出权利主张的,按超过仲裁时效处理,不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日(常为提起劳动仲裁之日)起往前倒算一年,按月计算,超过一年的双倍工资不予支持。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

未签劳动合同不是一定会有双倍工资。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的,只要及时订立,不需要支付双倍工资。但超过一个月的,就需要支付双倍工资。

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