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未签劳动合同双倍工资是否适用仲裁时效

2023-04-02 17:35:40
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新疆在线咨询顾问团

2023-04-02 回复

专业分析:

用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的,不属于劳动报酬的范围,适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资,劳动者在一年内对此未提出权利主张的,按超过仲裁时效处理,不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日(常为提起劳动仲裁之日)起往前倒算一年,按月计算,超过一年的双倍工资不予支持。

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仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体如下:仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,时效继续计算。

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