特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-12-11 回复
公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。 公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。
针对公司裁员社保补偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
吴莉律师
广东天穗律师事务所
公司裁员补偿分为两种情形：第1种情形是公司合法裁员，则用人单位应按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；第2种情形是公司违法裁员，属于单位单方违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
张神兵律师
公司裁员的补偿标准：公司裁员的，需要根据被裁员工在本单位的工作年限，按照每工作一年支付一个月的工资标准支付赔偿金。比如被裁员工已经工作了5年的，则赔偿五个月的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.09
2022.11.30
2022.07.05
2022.09.14
2022.06.14
网友热门关注
2,154人已观看
3,632人已观看
裁员社保补偿标准
裁员员工社保补偿标准
114人已观看
81人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
