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2022-08-29 回复
公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。 公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
王黎律师
裁员补偿标准如下：一般情况下，公司运营不景气公司需要进行裁员来解决问题，公司需要对被裁员工支付经济上的补偿，补偿的标准为：1、每工作一年支付员工一个月工资；2、如果没有提前一个月通知被裁员工，公司就要多付一个月的经济赔偿。
章法律师
裁员的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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