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裁员社保补偿标准

2022-08-29 08:23:54
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北京在线咨询顾问团

2022-08-29 回复

专业分析:

公司裁员的,需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资,但是不包含补贴。 公司裁员后,社保停缴,由自己或者新公司缴纳。

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王黎律师

广东律参律师事务所

裁员补偿标准如下:一般情况下,公司运营不景气公司需要进行裁员来解决问题,公司需要对被裁员工支付经济上的补偿,补偿的标准为:1、每工作一年支付员工一个月工资;2、如果没有提前一个月通知被裁员工,公司就要多付一个月的经济赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

裁员的赔偿标准:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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