裁员员工社保补偿标准

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• 问员工离职社保补偿标准
  

  1.为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工有权要求单位补缴并赔偿损失。 2.单位不缴纳社保，员工有权解除劳动关系并按每工作满一年补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。 1. 2.离职前先当面咨询律师，以免因误签法律文件、辞职书而导致后期索赔困难。 最后，关于本解答涉及的法律条文，建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。

• 问公司裁员员工补偿标准
  

  如有用人单位存在“劳动者患病或非因工负伤，病好后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，或劳动合同签订时的情况发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的”这几种情况，用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同，如不是则应按工作年限支付赔偿金，每工作一年支付一个月补偿金。如对方不承认工作年限，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，代通知金与补偿金可兼得。

• 问公司裁员补偿标准辞退员工补偿标准
  

  一、经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位退休员工的，违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在本公司工作的年限，每年支付两个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付1个月的工资赔偿金。二、

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