裁员社保补偿标准

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• 问公司规定裁员员工社保补偿标准一般多少
  

  公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。 公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。

• 问事业单位无社保裁员补偿标准是多少
  

  如果事业单位无社保裁员的，一般要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工离职社保补偿标准
  

  1.为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工有权要求单位补缴并赔偿损失。 2.单位不缴纳社保，员工有权解除劳动关系并按每工作满一年补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。 1. 2.离职前先当面咨询律师，以免因误签法律文件、辞职书而导致后期索赔困难。 最后，关于本解答涉及的法律条文，建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。

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