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2022-10-19 回复
劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因： 1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。 2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。如果用人单位应当支付相应的补偿而没有支付的，劳动者可以依法提起劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动关系以事实劳动关系为准，未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
章法律师
劳动合同到期后用人单位如果是因劳动者具有重大过错而辞退劳动者，是没有补偿的；如果是无过错性辞退或者单位主动决定不与劳动者续约，则劳动者有经济补偿。
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