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签订劳动合同期间辞退员工有什么补偿

2022-08-21 10:42:13
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江苏在线咨询顾问团

2022-08-21 回复

专业分析:

劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因: 1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。 2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。如果用人单位应当支付相应的补偿而没有支付的,劳动者可以依法提起劳动仲裁。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的,用人单位要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的,劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。

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