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2022-03-15 回复
1、没有劳动合同不影响您的补偿，相反还可以主张双倍工资； 2、公司注销，您所获得的就不是补偿了，根据注销的规定公司应从现有资产中首先解决员工的工资、保险和其他待遇； 3、如果公司违法与您解除劳动合同，您可以主张经济补偿金和赔偿金； 4、能够证明您与公司存在劳动关系的一切材料您都要准备好； 5、孕期检查的费用一般情况下公司是不承担的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
没签劳动合同就辞职的有赔偿，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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