你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
针对绩效工资怎么算辞职了，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
绩效工资等于，基础绩效加奖励绩效，具体如下：绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；行政人员是岗位绩效工资标准减去奖励性绩效工资，再除以12；其他专业技术人员绩效工资标准减科研绩效减奖励性绩效，除以12，加课时费，除以6；职工个人奖励绩效月标准额是基础绩效标准额除以7乘以3；绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效。
绩效工资与考核结果相关。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。
相关专题
网友热门关注
