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2022-03-15 回复
表现不好须相应规章制度证明。规章制度应通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并向劳动者公示。如公司不能举证证明你属于表现不好的,那么公司的解聘决定违法,你可以申请仲裁维护自己的权利. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期提离职,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
孟金龙律师
试用期提离职只要提前三天通知单位即可,不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。
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