孕妇被辞退该怎么补偿？-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

不要自己辞职，自己辞职拿不到经济补偿金，而且怀孕的妇女是不能解除劳动合同的，合同到期的话，要顺延至哺乳期结束，不需要续签合同，老板不让你干了，叫他开退工单，要么出一个辞退的证明，老板如果开除你的话，还有赔偿金，建议1、不要自己辞职；2、不用续签劳动合同；3、老板不让干了，让他给你开具退工单；4、去医院检查一下，看看什么休产假，要么让医院给你出证明提前休产假，不能休的话，继续去上班，到休产假；5、老板不发工资的话，或则不让你去上班，你要保留好证据，注意录音；6、被解除劳动关系或则出现无法正常工作了，找律师帮你仲裁，要保留好劳动合同以及其他证据。

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孕妇被辞退公司应该怎么补偿？

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇被辞退公司应该怎么补偿