孕妇被辞退该怎么补偿？-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

不要自己辞职，自己辞职拿不到经济补偿金，而且怀孕的妇女是不能解除劳动合同的，合同到期的话，要顺延至哺乳期结束，不需要续签合同，老板不让你干了，叫他开退工单，要么出一个辞退的证明，老板如果开除你的话，还有赔偿金，建议1、不要自己辞职；2、不用续签劳动合同；3、老板不让干了，让他给你开具退工单；4、去医院检查一下，看看什么休产假，要么让医院给你出证明提前休产假，不能休的话，继续去上班，到休产假；5、老板不发工资的话，或则不让你去上班，你要保留好证据，注意录音；6、被解除劳动关系或则出现无法正常工作了，找律师帮你仲裁，要保留好劳动合同以及其他证据。

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孕妇被辞退公司应该怎么补偿？

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇被辞退公司应该怎么补偿

章法律师

广东律参律师事务所

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辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

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