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2022-08-20 回复
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
司利平律师
山西共翔律师事务所
孕妇被辞退公司补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金，赔偿两倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期三期的工资；工资和加班工资如有拖欠应一并发放。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
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