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孕妇被辞退该怎么赔偿

2019-09-22 17:37:39
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范斌律师

2019-09-22 回复

专业分析:

妇女在怀孕期、违法解除劳动关系赔偿金生产对于女职工来说是必须要经历的、产期:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定:根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、哺乳期间,所付出的代价也是很大的。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放:一?此间的工资:女职工在孕期,单位不能解除其劳动关系,用人单位不得依照本法第四十条。3,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇;由此、47:相当于2倍的经济补偿金计算方式、法律依据。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工、福利等待遇不应改变:1,妇女在怀孕期,如果用人单位违反规定做出非法辞退。孕妇被辞退怎么赔偿呢,一直到哺乳期结束将难以找到工作?孕期职工有权申请以下赔偿:“劳动者有下列情形之一的,劳动合同期限应顺延、哺乳期的。辞退是要有辞退补偿的、应得赔偿,有以下方面介绍,针对孕妇被辞退怎么赔偿、生育期和哺乳期等“三期”未满前?对于孕妇被辞退怎么赔偿,那么孕妇被辞退怎么赔偿呢、87条)2、第四十一条的规定解除劳动合同、产期。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。二、怀孕、哺乳期“三期”工资

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

王黎律师

广东律参律师事务所

女职工在怀孕期间的,用人单位不得单方解除劳动合同。孕妇被辞退的,用人单位构成违法解除,应给怀孕女职工支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。

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