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2022-03-09 回复
一、你可以解除劳动关系，但是通过劳动仲裁得到的经济补偿还是一年赔一个月。至于节假日加班工资，如果有证据证明确有加班事实的，可以主张。至于社保，可以通过社保局要求单位补缴。月计薪天数有法定标准，公司的规定不合法。 二、本回复仅作参考，不构成保证或承诺。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
张丽丽律师
法定假日不可以强制加班。 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
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