法定节假日可以加班工资吗?

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• 问法定节假日加班工资包括加班工资吗，法定节假日加班工资如何计算
  

  劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。

• 问法定节假日，可以加班吗
  

  用人单位安排劳动者在法定假日工作的，不得调动，应当按照工资的300％支付工资。劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应当先按照同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按照劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资。

• 问法定节假日可以加班吗
  

  不可以。 1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。 3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

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