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2022-03-19 回复
1、根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当给与经济补偿； 2、无故辞退职工，即违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金； 3、很显然，您公司想规避上述法律。建议，不要同意，坚守岗位。若有强逼行为，要向劳动监察大队投诉，让其出具辞退通知书，据此才可以要求各种赔偿，维护自己合法权益。
针对如何看待公司辞退，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司法人授权书是企业法人委托他人代为某种法律行为的法律文书。法定代表人因事不能亲自为某种行为时，可以通过授权委托方式，指派他人去办理。被委托人在授权的范围进行活动，对委托人直接产生法律效力。
王黎律师
广东律参律师事务所
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。
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