保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放薪酬。依据国家劳作总局稳妥福利司《关于女职工保胎歇息和病假超越6个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》中第1条规则：女职工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时间，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。由此可见，只需具备申请病假的资料，即有资质医院出具的确诊证明或病假单，怀孕女职工因保胎需求歇息的，应依照病假处理。
针对女职工保胎歇息的，保胎假如何计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
女职工没有保胎假只有产假，关于请保胎假应该根据自身情况请假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。 1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。 2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律。
相关专题
网友热门关注
