一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。 四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
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《女职工劳动保护条例》第7条第3款规定，在工作时间内对怀孕女职工和女职工进行产前检查，应计为工作时间。第八条规定女职工的产假为九十天，其中十五天为产前假。如果是难产，产假应增加15天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就增加15天。
女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动。
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