保胎假按病假处理期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育若是有保胎要求且提供医生证明那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假＞半年那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资其他生育待遇正常享有。产假休完以后在职女性如若还有病休需要那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。扩展资料女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）河南新增保胎假剖宫产增加15天流产也可休产假。为了减少和解决我省女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难保护女职工健康根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律法规结合我省实际制定了《河南省女职工劳动保护特别规定》。《特别规定》2118年8月22日省政府第21次常务会议通过于2118年11月1日起施行。《河南省人口与计划生育条例》规定符合规定生育子女的在国家规定的98天产假之外增加产假三个月。
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保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。 1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。 2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律。
(一)保胎假：工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假：工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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