首先，单位应该根据法律规定在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位没有签订劳动合同的您方可以到劳动仲裁委员会提起仲裁主张11个月的双倍工资。但是主张双倍工资的时效应该是从您方知道或者应该知道权利被侵害之日起算1年，现在已经超过时效了。因此，您现在主张双倍工资较难得到支持。其次，单位开除的理由是什么？如果是您方存在严重违反单位规章制度等情况，单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。如果您方是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位应该提前30天书面形式通知或者额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，需要支付您双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的，首先是双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
如果用人单位有相关规章制度明确罚则，并且提前告知员工，是合理的；用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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