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2022-03-15 回复
你的情况是已经与原单位解除劳动关系，又与新单位建立了劳动关系，身份也从国有企业职工变成了外企职工。这是国企改制的一般程序，至于你的问题有点不大清楚。在现行的法律体制下，结合你的身份，工作年限只与你的签订无固定期劳动合同、解除劳动关系经济补偿金、社会保险缴费年限有关。首先，就能否与你现在的单位签订无固定期劳动合同和计算你与现在单位解除劳动关系经济补偿金问题，只能计算你在现在单位的工作年限。其次，就计算你的社会保险费缴纳年限问题，要合并计算你在原单位的缴费年限。
针对离职后原公司未签订劳动合同转为国有企业怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
未和公司签订劳动合同可以要求用人单位进行赔偿，劳动者想要辞职的，可以提前三十日以书面行使通知用人单位解除劳动合同。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司未签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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