国有企业改制后职工与原主体企业之间又签订了一次劳动合同该怎么办-法师兄

国有企业改制后职工与原主体企业之间又签订了一次劳动合同该怎么办

2022-03-08

依据劳动和社会保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发〔2003〕21号）:（三）对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。结合你的问题，1、你所在的工厂属于国有企业性质，如果现在改制成民营企业（即私有），你们作为国营企业的正式职工，应当享有改制过程中的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月的经济补偿金；2、包括你以往全民性质单位的工龄，应当和现在国营工厂工龄合并计算你“买断”的工龄。第二，按照“谁出资，谁受益”的法理，如果你们没有出资，该设备属于国有，则现在改制过程中，对出卖该设备所获得的变价款，仍然属于国有。一般来说，在国有企业中，不会由职工参加设备出资；第三，是否要买断工龄，这是由企业的实际处境决定的，劳动者没有拒绝企业改制的权利。如果改制成民营企业，则必须要买断工龄，取得经济补偿金，之后，劳动者可以与改制后的企业签订新的劳动合同或者自谋出路。如果改制成国有法人绝对控股企业，劳动者被用人单位解除了劳动合同的，按照工龄计发经济补偿金；如果没有解除劳动合同的，劳动者可以重新签订劳动合同或者继续履行原劳动合同。

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改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。（一）劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体；第二种情况是企业部分进行改制，改制后原企业仍然存在，进行改制的部分重新设立一家新的企业，即新老企业分立为两个相互独立的民事法律主体，其典型表现就是国有大中型企业实施主辅分离辅业改制。对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同。但由于企业改制会导致企业在经营和管理方面发生很大的变化，如果一味地要求改制后的企业必须要严格履行原先劳动合同的全部内容，通常是不现实的也不利于企业改制后的顺利发展。因此，原劳动部在《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》规定了：“由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。”：“在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。”。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。