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工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定，如果符合，那么用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
违约金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其他损失所需要付出的赔偿。解除合同赔偿金额当事人可以约定，当事人没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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