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2022-03-27 回复
这要根据具体情况而定。如果是指解除劳动合同的经济补偿金，那么满9年不满9.5年是9.5个月工资的经济补偿金，满9.5年不满10年是10个月工资的经济补偿金。六个月是需要六个月结束，而不是第六个月。如果是指终止劳动合同（劳动合同到期单位不续签合同）的经济补偿金，那么经济补偿年限应当从2008.1.1劳动合同法实施之后算起，到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据国家法律法规的相关规定，可以知道劳动者工作三年解除劳动合同后，用人单位会赔偿三个月的工资作为赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张神兵律师
连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限，最高补偿为12个月的工资。
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