>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。
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劳动合同违约金不赔的处理方法如下:1、首先与用人单位协商处理,要求赔偿;2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成的情况下,劳动者可以在劳动争议发生起一年内向劳动仲裁委递交仲裁申请书,申请劳动仲裁;4、若对仲裁裁决不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
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