能否被开除，要看你所在单位的规章制度。打架这事，尽可能少犯最好别犯，因为，比较正规的单位都要求求职人员出具无违法情况的证明，打架会丧失许多就业机会，甚至会影响下一代，因为有些国家机关在录用人员的时候，会对亲属的情况进行审查，有可能因为父亲的违法而影响将来孩子的就业，所以，一定不要再打架了，后果太严重
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需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。
劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤。打架斗殴的，用人单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤，原因如下：1、从工伤认定的基本要素出发；2、从工伤认定的立法精神看；3、出于立法目的的考虑；4、从工伤认定的归责原则看。
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