如果当事人没有签订过，单位伪造合同的概率很低。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司允许其他单位挂靠，而挂靠单位伪造公司印章，以公司名义对外签订合同，如果交易相对人有理由基于对挂靠关系的信赖，相信所伪造印章的真实性，挂靠单位的行为因此可能构成表见代理，其签订的合同对公司具有约束力，公司需要承担责任。 1、一般来说，挂靠在建设工程、交通运输等领域普遍存在，大多属于借用被挂靠单位的资质，然后由挂靠单位交给被挂靠单位一定的管理费。由于挂靠关系的存在，可以使交易相对人对挂靠单位产生其有权代表被挂靠单位签订合同的合理信赖。即挂靠单位的行为对被挂靠单位可构成表见代理，挂靠单位对外签订的合同可直接约束被挂靠单位，被挂靠单位不得以挂靠单位未经授权为由拒不承担相关责任。 2、通常只有在交易相对人为善意，并不知晓挂靠单位无相关授权，且所签订的合同本身不存在无效、可撤销或效力待定的事由等情形下，挂靠单位所使用伪造印章签订的合同对被挂靠单位才有约束力。 3、即使私刻公章行为涉嫌犯罪，被挂靠单位存在过错的，也应承担赔偿责任。
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