调岗降薪是否违反劳动法-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析：

1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

展开更多

针对调岗降薪是否违反劳动法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐