公司调岗降薪是否违反劳动法？

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• 问公司调岗降薪违反劳动法吗
  

  调岗需要经过你的同意，否则属于违法行为。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问公司调岗降薪是不是违反劳动法
  

  1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

• 问公司调岗位降薪违反劳动法吗
  

  公司根据工作安排，调整内部员工的职务级别等，这基本上属于公司的内部行为。您如果对此有意见的话，可以通过适当的方式向公司内部机制寻求解决。直接以此为理由单方面提前解除合同的话，有可能会涉嫌违约，进而如果劳动合同中有违约金的规定的话，您可能是要支付违约金。具体的情况，尤其是一些细节问题，如果有必要的话，您可以直接打我电话进行交流。最好是将合同带来给我看下，这会有助于正确分析与提供解决方案。！我的电话是１３０７３６９５９６０，张峰。３／１１

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