至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的
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股东是可以通过出资额来分配股权的。公司在成立后，会向股东签发出资证明书，出资证明书会记录股东的出资额，公司就可以按照股东的出资额，来分配股权，公司股东有多少出资，就可以拥有多少股权，这样是非常公平的，毕竟公司的资本都是由股东的出资组成的。
1、《公司法》规定股份制公司的股东不能向原公司提出退股要求，也不能要求公司退换自己的投资本金。 2、如果某一股东想退出，只能进行股份转让，由原股东愿意购买的人接受这一部分股权，价格由双方本着自觉自愿的精神协议解决。如果原股东无人愿意购买，他可向其他公司或自然人出售这些股权。交易结束应到当地工商局登记变更。 3、如果你公司其它股东愿意平均分担买进他的股份，当然也可以，但不可能做到绝对的公平。
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