至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的
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股东股权分配根据具体情况而定。一般以出资比例进行分配，出资越多占有股权越多。股东之间也可以协商确定分配份额，并签订股权分配协议书。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金再协商分配，每个公司不同，需具体情况具体分析。也可也按照股东职位来分配。
三个股东一般按照其投资比例来分配股权。在公司章程和协议没有约定的情形下按照股东的的出资比例分配股权，如章程或协议有约定的，按其约定。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向外人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
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