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试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同么

2022-06-17 15:43:52
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新疆在线咨询顾问团

2022-06-17 回复

专业分析:

试用期内以不符合录用条件解除劳动合同,用人单位需要出具试用期劳动合同录用的书面证据(通常是企业的相关文件和制度。确保劳动者是知晓的),同时提供劳动者不符合录用条件的相关证据,否则属于非法解除劳动关系。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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广东律参律师事务所

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的。但是需要出具相关的证据证明。

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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