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2022-11-05 回复
如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限的劳动合同，如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。如果你已与用人单位续签了3年期的劳动合同，则不能再要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果双方无法在这个问题上取得一致意见，而你也不要求续订劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（10个月本人工资）。
针对劳动合同签三年了, 第三年就被公司辞退了，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
如果已经在用人单位工作满一年，且未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
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