特色服务
法律大讲堂
用户中心
台湾在线咨询顾问团
2023-07-04 回复
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
针对降低工资的真的可以这样吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
死刑，会让所有人在犯事之前掂量一下后果，警醒自己，同时，可以让受害人事后获得最朴素的公平。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，责令单位限期补足；单位逾期不付的，劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.23
2022.06.25
2022.06.14
2022.06.20
网友热门关注
1,920人已观看
5,832人已观看
降工资这个违法的说法是真的吗？
公司以降薪为由变相降低工资，降低工资，不缴纳保险，这样违法了吗
2,346人已观看
191人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
