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东莞市劳动者的辞职赔偿标准

2022-07-19 15:42:41
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重庆在线咨询顾问团

2022-07-19 回复

专业分析:

1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

东莞市工伤赔偿标准按照伤残级别发放。一次性伤残补助金:一级伤残为二十七个月工资,二级伤残为二十五个月,三级伤残为二十三个月的,四级伤残为二十一个月。就业补助金的金额:五级伤残为五十个月的工资,六级伤残为四十个月,七级伤残为二十五个月,八级伤残为十五个月,九级伤残为八个月,十级伤残为四个月。

章法律师

广东律参律师事务所

可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

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