特色服务
法律大讲堂
用户中心
宁夏在线咨询顾问团
2022-07-27 回复
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
针对劳动合同法试用期有哪些条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期解除劳动合同的条件有： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件； 2、用人单位的录用说明书要事先公示或告知； 3、在试用期不符合录用条件须有证据证明。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.06.07
2022.06.19
2022.06.21
网友热门关注
8,759人已观看
5,349人已观看
试用期解除劳动合同有哪些条件
试用期解除劳动合同条件有哪些
99人已观看
134人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
