试用期内解除劳动合同的条件有哪些

更新时间：2022.06.21

按照劳动法第二十五条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的⑵严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的⑷被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

展开更多

针对试用期内解除劳动合同的条件有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1、2023试用期解除劳动合同的条件：用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由...更多>>

相关短视频

更多 >

1'11

根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履...更多>>

专业问答

更多 >

在试用期解除劳动合同书需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退...更多>>