没有订劳动合同应该怎样认定劳动关系-法师兄

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-06-02 回复

专业分析：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

展开更多

针对没有订劳动合同应该怎样认定劳动关系，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

没有劳动合同怎样认定劳动关系

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

没有签订劳动合同怎么认定劳动关系

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。

对内容有疑问，可立即反馈反馈