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1、工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费用的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”; 4、以及每月的考勤记录等。...
没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用...
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没有签劳动合同,应当通过下列材料来确认劳动关系:工资条、社保缴费记录;单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”;单位每月的考勤记录;或者其他劳动者提供的证言等。
1、工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费用的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”; 4、以及每月的考勤记录等。 5、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
未签订劳动合同的,可以以下方式证明劳动关系 收集工资卡、工资存折、工资单或其他工资支付记录或查询员工名单。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社保,也可以在网上查询社保缴费记录。也可以找工人进公司时填写的简历等资料。
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