特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2023-06-10 回复
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。
针对员工试用期辞退的赔偿规定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.06.02
2022.10.29
2022.03.25
网友热门关注
6,467人已观看
2,260人已观看
试用期辞退员工的赔偿
试用期辞退员工要给赔偿吗,试用期辞退员工的赔偿是多少
179人已观看
92人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复