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劳动合同违约金确定法律依据是什么?

2022-10-24 19:48:40
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青海在线咨询顾问团

2022-10-24 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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北京市京师律师事务所

违约定金的法律效力是: (一)给付定金一方不履行合同义务违约的,无权要求返还定金; (二)收受定金一方不履行合同义务违约的,应当双倍返还定金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

我国法律规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。

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