单位解除劳动合同需要提前多久-法师兄

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2023-03-06 回复

专业分析：

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

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单位提前多久解除劳动合同

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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用人单位通过与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知劳动者，双方在解除劳动合同协议书上签字或者盖章后，劳动合同解除。用人单位通过过失性辞退解除劳动合同的，也不需要提前通知劳动者即可单方面解除劳动合同，不过现实生活中一般会向劳动者出示解除劳动合同通知书。用人单位通过无过失性辞退解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前通知的需要支付代通知金。用人单位通过经济性裁员解除劳动合同的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后修改裁员方案，裁员方案经向劳动行政部门报告后才可以开始裁员。

用人单位解除劳动合同需要提前多久

章法律师

广东律参律师事务所

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公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。一般来说，公司要与员工解除劳动合同，是至少要提前30天通知到员工，如果没有按照30天的规定通知员工，对公司来说也不是不可以，公司只要额外支付给员工一个月工资，那么公司想解除或终止劳动合同，就可以随意，不受这一个月的时间限制。

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