单位劳动合同解除需要提前通知吗

更新时间：2022.06.15

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

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