劳动合同提前解除要不要赔偿劳动者
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劳动合同提前解除属于以下情形的需要对劳动者支付经济补偿:用人单位经济性裁员;用人单位提出的协商解除;...
提前几天劳动者可以解除劳动合同
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1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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法定解除合同提前多久通知
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是否需提前通知劳动者解除劳动合同
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用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下: 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤...
劳动合同劳动者不续约需要提前多久告知
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劳动合同不续约需要提前三十天告知。劳动合同到期不续约的需要提前三十天告知对方,用人单位提前告知的只需...
劳动者单方解除合同的前提
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是劳动者和用人单位双方共同享有的权利。只要在符合规定的额解除条件的情形下,就可以单方解除劳动合同。 ...
不明白,就问一问
劳动者提前解除劳动合同需要提前多久,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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怎样写解除劳动合同
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动者需要补偿吗,劳动者可以提前解除劳动合同吗
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劳动者自愿提前解除劳动合同不能要求赔偿;但劳动者因用人单位原因被迫提前解除的,用人单位提出动议协商提前解除的,非过失性提前解除的,经济裁员的,劳动合同因期限届满而终止的,劳动合同因用人单位主体资格丧失...
公司提前解除劳动合同,劳动者无权解除劳动合同,提前通知是否合理
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不合理,单位提前解除劳动合同,属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年...
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劳动合同需要提前多长时间提出解除合同
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我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳...
劳动者需要提前30天通知解除合同吗
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一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以不用提前30天通知解...
解除劳动关系提前多久
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根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,...
非法解除劳动合同认定
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因公司原因解除劳动合同
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什么是劳动者提出解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同,需要提供
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劳动者解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,劳动者提出解除劳动合...
劳动者需要提前多久通知用人单位可以解除劳动合同
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非...
你好,请问劳动者可以提前多久解除劳动合同
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职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同,或者劳...
劳动合同的解除前提
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劳动合同的解除条件有: 一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严...
《订立劳动合同通知书》需要提前多久给劳动者?
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劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。 1、用人单位提出不续签...
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什么是违约解除劳动合同
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高铁改签提前多久改
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劳动者提前多久解除劳动合同是否算是违约?
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在劳动合同期限内辞职不违反合同。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
劳动者需要提前几天到单位去解除劳动合同?
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劳动者解除劳动合同提前通知的时间规定: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
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解除劳动合同要提前一个月通知劳动者吗
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解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者患病或者非因工...
产假可以提前多久休
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哪些情形下劳动者需要提前30天提出解除劳动合同
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1、如果员工没有过错,单位需要单方面解除劳动关系,单位需要提前30天通知员工。2、根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位可以30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后...
公司向劳动者提出提前解除劳动合同, 劳动者需要支付赔偿金吗?
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公司提前解除劳动合同有赔偿。 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标...