1、此合同如果入职前提出了要求，则是前置条件，是有效的。因为不能达到此前置条件合同不成立。 2、如果入职后附加，或用人单位的单方面要求则无效，用人单位不能剥夺公民的生育权。 3、以上是双方认可且自原履行时对双方有约定作用。但是，如果真的怀上孕了，单位还真不能强加离职或给予辞退，因为法律有特殊保护规定，作了则违法。当合同与法较量时还是法为大，所以用人单位承担不利法律后果。 4、如果签定合同而不守信则是非诚实信用行为，是不提倡和支持的。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 所以，怀孕的时候劳动合同到期是不可以解除合同的。
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