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2022-03-19 回复
你提的问题要区分不同情况来解答。 首先，确认一下你有没有跟公司签订书面的劳动合同，如果没有签订，你就可以随时离职，而且可以主张第二个月的双倍工资。这是有法律明文规定的。 其次，如果你们之间是有书面劳动合同的，你就看一下是否约定了试用期，试用期的时间是多长？如果有约定，且你还在试用期间的话，你提前三天跟公司提出离职即可，不用一直等他批准。他在这种情况下是没有权利扣你工资的；如果你已经过了试用期，那么按规定你就需要提前一个月通知公司，给他一个缓冲期。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
孟金龙律师
单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
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