有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
针对如何规定高于劳动者正常工作时间的工资报酬，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
高于正常工作工资报酬的情形如下：安排延长工作时间，不低于工资150％工资；休息日安排工作，不能安排补休，不低于工资200％工资；法定休假日安排工作，不低于工资300％的工资。在一些国家，如医院和一些私人公司等，春节假期加班是不可避免，春节假期可以享受加班费。三天加班工资是正常工资的三倍，四天加班工资是正常工资两倍。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的；休息日安排劳动者工作；安排劳动者在法定休假日工作的。
相关专题
网友热门关注
