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2022-08-18 回复
以劳动合同为例,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
合同到期怀孕了不续签的处理办法: 1、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的除外; 2、经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
章法律师
工作中,要是怀孕女工合同期满的话,此时一般是需要延长劳动合同的期限,顺延至相应的期限届满为止。
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