因当事人未说明具体工作数额，只能给以下公式计算工资：（暂扣的”试用期“工资）（非法约定试用期的工资差额）（未签订劳动合同的双倍工资）（解除劳动关系的经济补偿金）=应当得到的工资和经济补偿金1、暂扣的工资：《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当支付克扣的工资；2、工资差额：《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，未签订劳动合同的不得约定试用期，即用人单位应当补上试用期期间的工资差额；3、双倍工资：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即应额外支付8个月工资；4、经济补偿金：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即应支付半月工资的经济补偿金。
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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情况是，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资等情况不是。
'克扣'系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
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